Un expatrié coûte à son employeur entre deux et trois fois plus cher qu’un salarié lambda en raison de tous les frais périphériques liés à sa formation, son installation, etc. C’est pourquoi, en ces temps de réduction des coûts, la question des expatriés est délicate. Si l’expatriation constitue encore aujourd’hui une étape décisive dans toute carrière ambitieuse, elle est aujourd’hui nettement moins favorable aux salariés concernés. Parmi les grandes tendances des employeurs, deux sont particulièrement marquées : -       La préférence des contrats locaux. Auparavant, le contrat d’expatrié permettait à ce dernier de bénéficier des conditions d’emploi de son pays d’origine. Bien...

En France, près de la moitié des interrogés a déjà envisagé, initié ou réalisé une reconversion professionnelle (48%). Plus précisément, en termes de degré de mise en œuvre du projet : 17% ont déjà réalisé une reconversion, 5% sont en cours, 12% ont commencé à se renseigner et 14% l'ont juste envisagé. Cette démarche apparaît comme une option professionnelle plus particulièrement chez les actifs entre 25 et 44 ans (54% parmi les 25-34 ans et 56% parmi les 35-44 ans ont au moins envisagé une reconversion) et parmi ceux qui occupent le même poste depuis 4 ou 5 ans (63%). Dans le contexte de la crise sanitaire, ils sont prèsd'1 actif sur 5 à avoir commencé à se questionner sur la pos...